Digitaliser le parcours onboarding

Vos objectifs

VALORISER la marque employeur

Valoriser l'effort de recrutement et la marque employeur par une intégration réussie du collaborateur

PROFESSIONNALISER l’intégration

Accélérer la montée en compétence du collaborateur et guider le manager dans la démarche d’intégration

ACCÉLÉRER la prise de poste

Accompagner la montée en compétence du collaborateur et développer son autonomie

Notre approche

En 3 étapes et en moins de 6 semaines, Seequalis déploie le processus d'onboarding propre à votre société en combinant ses expertises en Knowlegde Management et en Change Adoption.

01

Capitaliser sur vos processsus existants

Qualifier les processus d'intégration propres à l'entreprise (RH, IT)
Lister les pratiques d'intégration spécifiques au service (lieu, équipe)
Construire les parcours adaptés à chaque fonction au sein du service

02

Digitaliser les parcours spécifiés dans votre environnement

Créer un portail pour centraliser l’accès aux informations clés
Diffuser les modes opératoires aux managers
Engager le service

03

Animer le processus

Accompagner les managers
Suivre les parcours engagés
Adapter et créer de nouveaux parcours

Photo collaborateur

Ils nous font confiance

Employee Experience

Evaluer l'expérience digitale

Accompagner dans la mesure et l’amélioration de l’expérience digitale de vos employés.
En savoir plus
Photo illustration article