Digitaliser le parcours de vos collaborateurs
De l’onboarding à l’offboarding développer la rétention de vos talents et la capitalisation de vos connaissances
Vos objectifs
VALORISER la marque employeur
Valoriser l'effort de recrutement et la marque employeur par une intégration réussie du collaborateur
PROFESSIONNALISER l’intégration
Accélérer la montée en compétence du collaborateur et guider le manager dans la démarche d’intégration
ACCÉLÉRER la prise de poste
Accompagner la montée en compétence du collaborateur et développer son autonomie
Notre approche adaptée à l’Onboarding
En 3 étapes et en moins de 6 semaines, Seequalis déploie le processus d'onboarding propre à votre société en combinant ses expertises en Knowlegde Management et en Change Adoption.
01
Capitaliser sur vos processsus existants
Qualifier les processus d'intégration propres à l'entreprise (RH, IT)
Lister les pratiques d'intégration spécifiques au service (lieu, équipe)
Construire les parcours adaptés à chaque fonction au sein du service
02
Simplifier et digitaliser les parcours spécifiés dans votre environnement
Créer un portail pour centraliser l’accès aux informations clés
Automatiser des tâches et processus
Diffuser les modes opératoires aux managers
Engager le service
03
Animer le processus
Accompagner les managers
Suivre les parcours engagés
Adapter et créer de nouveaux parcours
Augmented Experience
Evaluer l'expérience digitale
Accompagner dans la mesure et l’amélioration de l’expérience digitale de vos employés.
En savoir plus
