Digitaliser le parcours onboarding
Vos objectifs
VALORISER la marque employeur
Valoriser l'effort de recrutement et la marque employeur par une intégration réussie du collaborateur
PROFESSIONNALISER l’intégration
Accélérer la montée en compétence du collaborateur et guider le manager dans la démarche d’intégration
FLUIDIFIER les parcours
Accompagner la digitalisation des parcours d'intégration dans un contexte accru de télétravail
Notre approche
Notre méthodologie repose sur 4 étapes clés ajustables selon vos objectifs et combine nos expertises en UX design, conduite du changement et knowledge management.
01
Construire un parcours progressif
Proposer un parcours d’intégration séquencé dans le temps et selon les typologies d’actions, puis le personnaliser en fonction du métier ou de la direction impliquée
02
Enrichir les contenus
Rédiger les contenus et/ou transformer les documents existants pour faciliter l’appropriation des connaissances par les nouveaux arrivants
03
Digitaliser les parcours
Déployer un portail collaborateur dédié et interactif, avec une vision d’ensemble et des propositions d’actions via un éditeur de votre choix
04
Animer la démarche
Garantir des contenus à jour, en phase avec les évolutions de l’entreprise et mesurer régulièrement les avis des managers et nouveaux collaborateurs pour améliorer la plateforme
User Design
Améliorer les parcours utilisateurs
Les nouveaux modes de collaboration impliquent des organisations décloisonnées et des interfaces
démultipliées qui nécessitent d’être repensées
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démultipliées qui nécessitent d’être repensées
