Digitaliser le parcours onboarding
Vos objectifs
VALORISER la marque employeur
Valoriser l'effort de recrutement et la marque employeur par une intégration réussie du collaborateur
PROFESSIONNALISER l’intégration
Accélérer la montée en compétence du collaborateur et guider le manager dans la démarche d’intégration
ACCÉLÉRER la prise de poste
Accompagner la montée en compétence du collaborateur et développer son autonomie
Notre approche
En 3 étapes et en moins de 6 semaines, Seequalis déploie le processus d'onboarding propre à votre société en combinant ses expertises en Knowlegde Management et en Change Adoption.
01
Capitaliser sur vos processsus existants
Qualifier les processus d'intégration propres à l'entreprise (RH, IT)
Lister les pratiques d'intégration spécifiques au service (lieu, équipe)
Construire les parcours adaptés à chaque fonction au sein du service
02
Digitaliser les parcours spécifiés dans votre environnement
Créer un portail pour centraliser l’accès aux informations clés
Diffuser les modes opératoires aux managers
Engager le service
03
Animer le processus
Accompagner les managers
Suivre les parcours engagés
Adapter et créer de nouveaux parcours
Employee Experience
Evaluer l'expérience digitale
Les nouveaux modes de collaboration impliquent des organisations décloisonnées et des interfaces
démultipliées qui nécessitent d’être repensées
En savoir plus
démultipliées qui nécessitent d’être repensées
