Gamification : des solutions créatives pour apprendre en s’amusant

D’après les recherches du CNRS, la curiosité et le divertissement permettent de favoriser l’apprentissage et l’engagement.

Pour apprendre en s’amusant et créer du plaisir, le cabinet Capgemini préconise la gamification. Cette méthode consiste à incorporer des mécanismes issus du jeu dans des environnements qui ne sont pas ludiques. Cette technique comporte de nombreux avantages.

En incorporant les caractéristiques types du « gaming » dans un sujet sérieux voir complexe, l’entreprise favorise l’implication de ses employés. Cette expérience peut également, en parallèle, développer sa créativité.

La Gamification comme principe ludique

Voici quelques exemples de jeux et idées créatives auxquelles plusieurs entreprises ont eu recourt pour partager l’information, former et acculturer leurs apprenants.

Faire un compte-rendu insolite, avec le sketchnoting

Afin de dynamiser les réunions d’équipe, tous les collaborateurs se sont formés au sketchnoting. Cette méthode visuelle est une technique de prise de note non cadrée, qui aide les collaborateurs à faire preuve de créativité. A la fin de la réunion, ils élisent le meilleur sketchnote réalisé et le partage à l’ensemble de leur communauté.

Devenir un enquêteur hors-pair grâce au serious game

Sous forme de serious game (une intention sérieuse sous forme de jeu vidéo), les collaborateurs se sont mis dans la peau d’un enquêteur. En vingt minutes, ils ont retrouvé les indices nécessaires à la clôture de l’enquête, leur permettant également de comprendre les enjeux et les règles appliquées par leur entreprise, en matière de DATA.

Connaître ses produits en jouant aux cartes

Afin de former ses commerciaux sur les produits et services proposés aux clients, une entreprise a créé un jeu de 7 familles en indiquant les caractéristiques et les avantages de chacune des solutions vendues, par famille.

Illustrer des cas d’usages à travers la BD

Le format de la bande dessinée a séduit de nombreux employés dans leur apprentissage des règles de corruption, conflits d’intérêts et d’éthique. En effet, cette lecture hebdomadaire rapide reprenait les principaux cas rencontrés par les forces de ventes, confrontées régulièrement à ces sujets.

Apprendre en équipe grâce à un jeu de plateau

Une équipe a dynamisé ses réunions quotidiennes en proposant un plateau de jeu sur-mesure, qui a permis de former les collaborateurs à la méthode AGILE. Un mécanisme idéal avec une double récompense, puisqu’il permet à la fois de souder et de former ses équipes.

Devenir acteur et diffuser sa propre vidéo en quelques clics

Dans le cadre de la conduite de changement d’un projet interne, les collaborateurs se sont improvisés acteurs et monteurs vidéo. Pour cela, ils se sont dotés d’un logiciel de montage vidéo qui ne nécessite aucune connaissance technique et ont libéré leur créativité.

Alors que la transformation digitale est un enjeu majeur pour les entreprises, celle-ci est toutefois encore mal maîtrisée. Avec des parcours utilisateurs efficaces et des solutions créatives, réaliser sa transformation digitale est à la portée de toutes les entreprises, lorsqu’elles sont correctement accompagnées.