Vos objectifs

CONSTRUIRE et PARTAGER une vision

Projeter votre organisation vers de nouveaux modes de fonctionnement, méthodes de travail ou solutions digitales

PROVOQUER l’adhésion

Construire une stratégie de conduite de changement adaptée à votre culture et au profil des équipes pour les préparer à opérer leur transition individuelle et collective

ANCRER durablement le changement

Identifier les étapes et les facteurs clés de succès de votre projet de transformation digitale

Notre approche

La méthodologie Seequalis repose sur 4 étapes clés ajustables selon vos objectifs. Elle combine nos expertises en conduite du changement, en UX et en management de projet.

01

S’immerger dans l’organisation

Cette phase est essentielle pour appréhender la culture de l'entreprise et comprendre la transformation : ses enjeux et objectifs, les cibles et les impacts sur les bénéficiaires et l’organisation

02

Identifier les attentes

La seconde phase consiste à cartographier les parties prenantes et les populations impactées par le changement, comprendre leurs motivations, freins ou leurs résistances à changer.

03

Définir les indicateurs

Étape importante pour mesurer le ROI : définir les indicateurs clés qui permettront de mesurer l’impact de la stratégie sur l'organisation et de fournir une vision avant changement

04

Construire la feuille de route

Enfin, la feuille de route sera validée au regard des impacts organisationnels, humains et financiers puis partagée aux équipes pour lancer le plan de transformation

Photo collaborateur

Ils nous font confiance

Change Adoption

Accompagner les usages métiers

Proposer des solutions innovantes pour développer les usages.
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