Dans les coulisses de Seequalis avec Welcome To The Jungle
Chargée de communication
Que l’on soit jeune diplômé ou salarié expérimenté, la recherche d’un nouvel emploi peut s’avérer être un exercice difficile. Parce que bien souvent, il ne s’agit pas simplement de trouver un job, il s’agit de trouver LE job, celui dans lequel on se sentira épanoui et pour lequel on aura plaisir à se réveiller tous les matins.
Mais tout cela, on ne le perçoit dans une simple annonce. Si sur le papier, un poste peut paraître idéal, dans la réalité, ça donne quoi ?
Il y a le jeune diplômé, parfois un peu utopique. Il peut rêver d’intégrer une entreprise du CAC40 ou au contraire, aspirer à rejoindre une start up. Dans les deux cas, il se fait une idée, parfois biaisée, de l’entreprise qu’il convoite. Alors au moment de postuler, il se renseigne sur l’entreprise, il pioche des informations à droite, puis à gauche, tantôt sur google, et d’autres fois sur LinkedIn. Il essaye de s’en faire une image, d’identifier ses valeurs, de comprendre le parcours de recrutement. Puis s’en va à l’entretien, sans savoir vraiment à quoi s’attendre.
Et pour le consultant, l’ingénieur ou le commercial, en poste depuis quelques années, la tâche n’est pas moins difficile. « On sait ce qu’on perd, on ne sait pas ce qu’on gagne ». Cela peut parfois lui sembler dur de tout quitter, sans savoir où il va mettre les pieds.
Pour une entreprise, et notamment dans le cas de Seequalis, collaborer avec les équipes de Welcome to The Jungle (WTTJ) et avoir une page sur leur plateforme, ce n’est pas seulement avoir à disposition un job board, où publier nos annonces d’offres d’emploi. C’est pouvoir ouvrir nos portes aux candidats, leur donner accès à nos coulisses, à l’envers du décor. C’est donner la parole à nos salariés. C’est partager nos valeurs, notre vision, notre façon de travailler, et ce, à travers des vidéos, des photos.
Chaque année, depuis 5 ans maintenant, nous donnons RDV aux équipes de WTTJ que nous accueillons dans nos locaux, pour une demi-journée de tournage.
Une demi-journée de tournage en deux temps
Le tournage vidéo / interview
Pour commencer, il faut savoir qu’un tournage, ça se prépare. En effet, le jour J, trois salariés se prêtent au jeu de l’interview vidéo. Le collaborateur partage alors son expérience professionnelle, son parcours d’intégration dans l’entreprise, puis termine par la présentation des missions qu’il réalise.
Bien évidemment, le caméraman ne choisit pas trois personnes au hasard le jour du tournage. C’est une préparation qui se fait en amont : il faut choisir les bonnes personnes à interviewer selon le message que l’on souhaite véhiculer ou selon les besoins en termes de recrutement par exemple. Seequalis est une entreprise à taille humaine, où consultants et direction travaillent ensemble. Cette année, nous avons donc donné la parole aux trois Directeurs de Practices. Cela peut notamment rassurer les candidats, et leur permettre de se faire une première idée de leur éventuel futur Manager.
Le tournage photo
Dans un second temps, nous procédons au tournage photo. Le photographe a pour mission de capturer des moments de vie au bureau : réunions de travail, discussions au coin café, puis termine avec la fameuse photo de groupe. Comme pour le tournage vidéo, cela demande une petite préparation en amont. En commençant par un peu de rangement ! On vous rassure, le ménage est fait chaque jour. En revanche, les dossiers qui trainent sur le bureau des consultants, on maitrise moins. Du coup, le tournage est aussi l’occasion de faire un ménage de printemps. Par ailleurs, on prévient l’ensemble des collaborateurs pour qu’ils se rendent disponibles le jour du tournage.
En moins d’une demie journée, le tournage est bouclé. Il ne nous reste plus qu’à patienter pour voir le résultat final.
Une expérience renouvelée chaque année
La plateforme nous permet d’avoir une vitrine complémentaire à notre site internet. Sur Welcome To The Jungle (WTTJ), on est vraiment axés sur l’humain. On regroupe sur une seule page toutes les informations qui peuvent être utiles à un futur candidat. On montre une facette différente de l’entreprise en allant au-delà d’une simple fiche de poste. Ça peut être à double tranchant : si la présentation de l’entreprise, les vidéos et les photos plaisent au potentiel candidat, ça lui donnera d’autant plus envie de postuler, à contrario, si par exemple les valeurs que nous affichons ne sont pas partagées par le candidat, il ne postulera pas. Et c’est surement du temps de gagné pour tous. Autant pour l’entreprise que pour le candidat.
La plateforme WTTJ nous permet également de gagner en visibilité. Seequalis est une jeune entreprise créée il y a six ans et notre notoriété auprès des candidats est encore à faire. Nous profitons ainsi du moteur de recherche de WTTJ, et selon les critères du candidat, nos offres d’emploi sont mises en avant.
N’hésitez pas à parcourir notre page entreprise pour découvrir nos collaborateurs et toutes nos offres d’emploi à pourvoir.